TRƯỜNG CHÍNH TRỊ - GIA LAI
NHỮNG YÊU CẦU ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC KHU VỰC CÔNG TRONG KỶ NGUYÊN VƯƠN MÌNH CỦA DÂN TỘC
Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mạnh mẽ, hội nhập sâu rộng với thế giới, nguồn nhân lực khu vực công đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, thực tài và phục vụ tốt nhất cho sự phát triển bền vững của đất nước. Để đáp ứng yêu cầu này, nguồn nhân lực khu vực công cần có những phẩm chất và năng lực phù hợp với thời đại mới.
Bối cảnh hiện nay với cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, quá trình chuyển đổi số mạnh mẽ và áp lực cải cách hành chính đang tạo ra cả cơ hội lẫn thách thức lớn đối với khu vực công. Việc áp dụng công nghệ số vào hoạt động công vụ giúp nâng cao hiệu suất làm việc, giảm thiểu thủ tục hành chính rườm rà, đồng thời tăng cường tính minh bạch và khả năng phục vụ người dân. Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra yêu cầu cấp thiết về nâng cao năng lực số cho đội ngũ nhân sự khu vực công.
Sự thay đổi nhanh chóng của nền kinh tế toàn cầu và quá trình hội nhập quốc tế sâu rộng buộc khu vực công phải thích ứng nhanh với những tiêu chuẩn và mô hình quản trị hiện đại. Các cơ quan, tổ chức trong cả hệ thống chính trị cần thay đổi cách thức làm việc, đặc biệt là cơ quan nhà nước cần chuyển đổi từ mô hình quản lý truyền thống sang mô hình quản trị công hiện đại, lấy hiệu quả phục vụ người dân làm trung tâm. Điều này đòi hỏi nguồn nhân lực khu vực công không chỉ có trình độ chuyên môn vững vàng mà còn phải có tư duy đổi mới, sáng tạo, khả năng sử dụng công nghệ và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
Trong bối cảnh này, nếu nhân sự khu vực công không kịp thời nâng cao kỹ năng và thay đổi tư duy làm việc, nguy cơ tụt hậu là rất lớn. Do đó, để thực sự trở thành lực lượng then chốt trong công cuộc đổi mới đất nước, đội ngũ cán bộ, công chức cần có sự thay đổi mạnh mẽ cả về tư duy, năng lực chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp. Tình hình này đặt ra những yêu cầu cho đội ngũ cán bộ, công chức, đó là những yêu cầu sau:
Trước hết, yêu cầu về phẩm chất đạo đức và tinh thần trách nhiệm. Nhân lực khu vực công phải có đạo đức nghề nghiệp cao, tinh thần trách nhiệm trong công việc và đặt lợi ích quốc gia, dân tộc lên cao nhất, đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân. Đây là yếu tố quan trọng nhằm đảm bảo sự công bằng, minh bạch và hiệu quả trong thực thi công vụ. Bên cạnh đó, họ cần có ý thức phục vụ nhân dân, lắng nghe ý kiến từ người dân để không ngừng cải thiện chất lượng dịch vụ công.
Những biểu hiện của đạo đức công vụ bao gồm tính trung thực, minh bạch, công tâm và trách nhiệm trong công việc. Một cán bộ, công chức có trách nhiệm phải làm việc với tinh thần tận tụy, cống hiến và sẵn sàng đảm nhận những nhiệm vụ khó khăn. Việc thực hiện công vụ không chỉ dừng lại ở sự tuân thủ luật pháp mà còn đòi hỏi sự chủ động, sáng tạo để phục vụ tốt nhất cho sự phát triển của đất nước.
Hai là, yêu cầu về trình độ chuyên môn và kỹ năng. Trong kỷ nguyên số hóa và cách mạng công nghiệp 4.0, nhân lực khu vực công cần có trình độ chuyên môn vững vàng, đặc biệt là hiểu biết về công nghệ thông tin và chuyển đổi số. Ngoài ra, họ cần trang bị các kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian, làm việc nhóm và ra quyết định để có thể thích nghi với môi trường làm việc liên tục thay đổi.
Hơn nữa, việc ứng dụng công nghệ trong thực thi công vụ ngày càng trở nên phổ biến, đòi hỏi nhân sự khu vực công phải có kiến thức sâu rộng về các nền tảng số, phần mềm quản lý và các giải pháp công nghệ mới. Việc số hóa quy trình làm việc giúp giảm thiểu thủ tục hành chính rườm rà, tăng cường tính minh bạch và cải thiện trải nghiệm của người dân khi sử dụng dịch vụ công.
Ba là, yêu cầu về tư duy đổi mới và sáng tạo. Tư duy đổi mới và sáng tạo là điều kiện tiên quyết giúp nâng cao chất lượng dịch vụ công. Nhân sự khu vực công không chỉ cần thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị được giao mà còn phải có khả năng đề xuất các ý tưởng đột phá nhằm giải quyết tốt hơn các vấn đề thực tiễn phát sinh.
Trong thời đại mà sự thay đổi diễn ra với tốc độ chóng mặt, việc giữ tư duy bảo thủ, thiếu sáng tạo sẽ khiến bộ máy công vụ trở nên trì trệ, không theo kịp sự phát triển của xã hội. Do đó, các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị cần khuyến khích đổi mới sáng tạo, tạo môi trường làm việc linh hoạt để đội ngũ cán bộ, công chức phát huy tối đa năng lực và đóng góp hiệu quả vào sự phát triển chung.
Bốn là, yêu cầu về năng lực hội nhập và ngoại ngữ
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng, nguồn nhân lực khu vực công cần có khả năng sử dụng ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh, để tiếp cận và học hỏi kinh nghiệm từ các nước tiên tiến. Hơn nữa, họ cần hiểu biết về các hiệp định quốc tế, luật pháp quốc tế và chính sách đối ngoại của Việt Nam để có thể tham gia hiệu quả vào các hoạt động hợp tác quốc tế.
Việc nâng cao trình độ ngoại ngữ không chỉ giúp cán bộ công chức tiếp cận được các tài liệu chuyên ngành từ nước ngoài mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình hợp tác quốc tế, đàm phán và thu hút đầu tư nước ngoài. Một công chức hiện đại cần có tư duy toàn cầu, sẵn sàng làm việc trong môi trường quốc tế và nắm bắt các xu hướng phát triển của thế giới để áp dụng vào thực tiễn công tác quản lý nhà nước.
Năm là, yêu cầu về khả năng lãnh đạo và quản lý
Một bộ máy công quyền hiệu quả không thể thiếu những nhà lãnh đạo có tầm nhìn chiến lược, biết cách quản lý và sử dụng nhân tài. Do đó, bên cạnh những công chức làm việc chuyên môn, hệ thống chính trị cũng cần có đội ngũ cán bộ lãnh đạo có năng lực, tư duy quản trị hiện đại và khả năng ra quyết định nhanh chóng, hiệu quả.
Các nhà lãnh đạo trong khu vực công cần có khả năng xây dựng chiến lược phát triển, tổ chức bộ máy làm việc khoa học và tạo động lực cho nhân viên. Họ cần biết cách sử dụng dữ liệu và phân tích thông tin để đưa ra quyết định đúng đắn, phù hợp với sự phát triển của xã hội.
Nhân lực khu vực công trong thời đại mới không chỉ cần phẩm chất đạo đức tốt mà còn phải có năng lực chuyên môn cao, kỹ năng hiện đại và tư duy đổi mới. Để đáp ứng những yêu cầu này, cần có các chính sách tuyển chọn, sử dụng, đánh giá, đào tạo và bồi dưỡng phù hợp, tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ, công chức phát huy tối đa năng lực của mình, góp phần xây dựng một nền công vụ hiệu quả, hiện đại và phục vụ tốt nhất cho sự phát triển, để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình./.
ThS. Lê Thị Mỹ Hoàng - Trường Chính trị tỉnh Bình Định
Sự thay đổi nhanh chóng của nền kinh tế toàn cầu và quá trình hội nhập quốc tế sâu rộng buộc khu vực công phải thích ứng nhanh với những tiêu chuẩn và mô hình quản trị hiện đại. Các cơ quan, tổ chức trong cả hệ thống chính trị cần thay đổi cách thức làm việc, đặc biệt là cơ quan nhà nước cần chuyển đổi từ mô hình quản lý truyền thống sang mô hình quản trị công hiện đại, lấy hiệu quả phục vụ người dân làm trung tâm. Điều này đòi hỏi nguồn nhân lực khu vực công không chỉ có trình độ chuyên môn vững vàng mà còn phải có tư duy đổi mới, sáng tạo, khả năng sử dụng công nghệ và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
Trong bối cảnh này, nếu nhân sự khu vực công không kịp thời nâng cao kỹ năng và thay đổi tư duy làm việc, nguy cơ tụt hậu là rất lớn. Do đó, để thực sự trở thành lực lượng then chốt trong công cuộc đổi mới đất nước, đội ngũ cán bộ, công chức cần có sự thay đổi mạnh mẽ cả về tư duy, năng lực chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp. Tình hình này đặt ra những yêu cầu cho đội ngũ cán bộ, công chức, đó là những yêu cầu sau:
Trước hết, yêu cầu về phẩm chất đạo đức và tinh thần trách nhiệm. Nhân lực khu vực công phải có đạo đức nghề nghiệp cao, tinh thần trách nhiệm trong công việc và đặt lợi ích quốc gia, dân tộc lên cao nhất, đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân. Đây là yếu tố quan trọng nhằm đảm bảo sự công bằng, minh bạch và hiệu quả trong thực thi công vụ. Bên cạnh đó, họ cần có ý thức phục vụ nhân dân, lắng nghe ý kiến từ người dân để không ngừng cải thiện chất lượng dịch vụ công.
Những biểu hiện của đạo đức công vụ bao gồm tính trung thực, minh bạch, công tâm và trách nhiệm trong công việc. Một cán bộ, công chức có trách nhiệm phải làm việc với tinh thần tận tụy, cống hiến và sẵn sàng đảm nhận những nhiệm vụ khó khăn. Việc thực hiện công vụ không chỉ dừng lại ở sự tuân thủ luật pháp mà còn đòi hỏi sự chủ động, sáng tạo để phục vụ tốt nhất cho sự phát triển của đất nước.
Hai là, yêu cầu về trình độ chuyên môn và kỹ năng. Trong kỷ nguyên số hóa và cách mạng công nghiệp 4.0, nhân lực khu vực công cần có trình độ chuyên môn vững vàng, đặc biệt là hiểu biết về công nghệ thông tin và chuyển đổi số. Ngoài ra, họ cần trang bị các kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian, làm việc nhóm và ra quyết định để có thể thích nghi với môi trường làm việc liên tục thay đổi.
Hơn nữa, việc ứng dụng công nghệ trong thực thi công vụ ngày càng trở nên phổ biến, đòi hỏi nhân sự khu vực công phải có kiến thức sâu rộng về các nền tảng số, phần mềm quản lý và các giải pháp công nghệ mới. Việc số hóa quy trình làm việc giúp giảm thiểu thủ tục hành chính rườm rà, tăng cường tính minh bạch và cải thiện trải nghiệm của người dân khi sử dụng dịch vụ công.
Ba là, yêu cầu về tư duy đổi mới và sáng tạo. Tư duy đổi mới và sáng tạo là điều kiện tiên quyết giúp nâng cao chất lượng dịch vụ công. Nhân sự khu vực công không chỉ cần thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị được giao mà còn phải có khả năng đề xuất các ý tưởng đột phá nhằm giải quyết tốt hơn các vấn đề thực tiễn phát sinh.
Trong thời đại mà sự thay đổi diễn ra với tốc độ chóng mặt, việc giữ tư duy bảo thủ, thiếu sáng tạo sẽ khiến bộ máy công vụ trở nên trì trệ, không theo kịp sự phát triển của xã hội. Do đó, các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị cần khuyến khích đổi mới sáng tạo, tạo môi trường làm việc linh hoạt để đội ngũ cán bộ, công chức phát huy tối đa năng lực và đóng góp hiệu quả vào sự phát triển chung.
Bốn là, yêu cầu về năng lực hội nhập và ngoại ngữ
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng, nguồn nhân lực khu vực công cần có khả năng sử dụng ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh, để tiếp cận và học hỏi kinh nghiệm từ các nước tiên tiến. Hơn nữa, họ cần hiểu biết về các hiệp định quốc tế, luật pháp quốc tế và chính sách đối ngoại của Việt Nam để có thể tham gia hiệu quả vào các hoạt động hợp tác quốc tế.
Việc nâng cao trình độ ngoại ngữ không chỉ giúp cán bộ công chức tiếp cận được các tài liệu chuyên ngành từ nước ngoài mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình hợp tác quốc tế, đàm phán và thu hút đầu tư nước ngoài. Một công chức hiện đại cần có tư duy toàn cầu, sẵn sàng làm việc trong môi trường quốc tế và nắm bắt các xu hướng phát triển của thế giới để áp dụng vào thực tiễn công tác quản lý nhà nước.
Năm là, yêu cầu về khả năng lãnh đạo và quản lý
Một bộ máy công quyền hiệu quả không thể thiếu những nhà lãnh đạo có tầm nhìn chiến lược, biết cách quản lý và sử dụng nhân tài. Do đó, bên cạnh những công chức làm việc chuyên môn, hệ thống chính trị cũng cần có đội ngũ cán bộ lãnh đạo có năng lực, tư duy quản trị hiện đại và khả năng ra quyết định nhanh chóng, hiệu quả.
Các nhà lãnh đạo trong khu vực công cần có khả năng xây dựng chiến lược phát triển, tổ chức bộ máy làm việc khoa học và tạo động lực cho nhân viên. Họ cần biết cách sử dụng dữ liệu và phân tích thông tin để đưa ra quyết định đúng đắn, phù hợp với sự phát triển của xã hội.
Nhân lực khu vực công trong thời đại mới không chỉ cần phẩm chất đạo đức tốt mà còn phải có năng lực chuyên môn cao, kỹ năng hiện đại và tư duy đổi mới. Để đáp ứng những yêu cầu này, cần có các chính sách tuyển chọn, sử dụng, đánh giá, đào tạo và bồi dưỡng phù hợp, tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ, công chức phát huy tối đa năng lực của mình, góp phần xây dựng một nền công vụ hiệu quả, hiện đại và phục vụ tốt nhất cho sự phát triển, để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình./.
ThS. Lê Thị Mỹ Hoàng - Trường Chính trị tỉnh Bình Định
Tác giả: Lê Thị Mỹ Hoàng
Tags: kỷ nguyên vươn mình
Danh mục
Thống kê truy cập
- Đang truy cập17
- Hôm nay439
- Tháng hiện tại1,164
- Tổng lượt truy cập3,477,634
